5月19日上午，365英国上市公司邀请爱尔兰科克大学商公司Mike Farrell博士于北三教B103室作题为“当自信遇上人脉：自我效能感与社会联结如何影响财务经理的数字技术使用行为”的“会人会语”之科研育人学术讲座。365英国上市公司经理李西文主持，青年教师及2024级、2025级研究生参加。

讲座伊始，李西文简要介绍了 Mike Farrell的学术履历、研究领域及主要学术贡献。她指出，Mike Farrell在多个国际顶尖期刊发表高水平论文十余篇，主持并参与多项重要科研项目，学术造诣深厚，成果丰硕，讲座选题紧扣财务经理数字技术使用行为这一前沿议题，希望师生珍惜机会，与Mike Farrell交流和探讨，争取在国际权威期刊发表高层次成果。

Mike Farrell围绕财务数字化转型的社会认知机制系统阐释了自我效能感与社会联结在技术采纳过程中的交互效应。他指出，数字化转型的本质是技术与社会的协同演进，以组织内的社会联结与知识交换为基础，通过社会学习赋能个体自信，可以实现数字技术高效落地。在学术写作指导环节，他明确区分了识别性贡献与理论贡献，强调了国际期刊发表学术论文的写作规范。他建议研究者坚持撰写研究日志，并以高质量已发表论文为范本打磨初稿。他明确表示，AI工具绝不能替代研究内容的实质性创造。

互动交流环节，在场师生踊跃发言，围绕社会认知理论、组织行为与财务数字化转型的交叉议题，就学术研究中的困惑与Mike Farrell展开热烈探讨。

此次讲座不仅揭示了财务数字化转型中的社会互动机制，也为英文论文写作提供了实用指导。公司将持续举办高水平学术活动，提升师生的国际视野和科研能力。

李西文经理发言

Mike Farrell报告

Mike Farrell和员工交流

现场照片